תכנית טבילה ראשונה הוקמה בשנת 2016 וכיום אנחנו נמצאים במחזור ה-6.

בתכנית, אנו מלווים סטודנטים של ״עמותת מושל״, בעלי רקע סוציו-אקונומי מאתגר, שהם האקדמאים הראשונים במשפחה ועוזרים להם לבנות בטחון-עצמי-תעסוקתי במטרה למקסם את נקודת הפתיחה לא רק לתפקיד הראשון, אלא לכל הקריירה מבלי להתפשר.

​

בכל מחזור של התכנית משתתפים כ-15-20 זוגות סטונדטים-מנטורים, במגוון מקצועות.

התכנית מתקיימת במהלך שנת הלימודים האחרונה, ומורכבת ממספר חלקים:
​

• אוריינטציה ומיפוי - הכרת תתי-התחומים תחת התואר הנלמד, אופי התפקידים, אפשרויות תעסוקה, חברות במשק. ממסמסים ״באאזוורדס״. לדוגמא - בהנדסת מחשבים, יכירו מה זה embedded, data-science , machine learning, backend, frontend, mobile וכו'. בשילוב תחום עניין ורצון המנטי - ממפים את החברות במשק כיעד למשרה.
   

• קו"ח והכנה לראיונות - לאור הנ"ל, בונים קורות חיים מותאמות, עוברים סדנת ראיונות עם סימולציות, ובונים תוכנית לאיזה חברות כדאי לשלוח קורות חיים ולהתראיין קודם, ע"מ להגיע ליעד הנכון "חמים" אחרי תרגול.
   

• ראיונות והצעות עבודה - הכנה לפני ראיונות, תחקיר אחרי, חיזוק הבטחון, במיוחד כשמגיעות תשובות שליליות.
   

• שלב ה-"לא" - זהו השלב החשוב ביותר, כשאחרי מספר אכזבות מגיעה הצעת עבודה, לדעת לבחון אותה לאור המטרות שהצבנו, ולא להתפשר. לא נרצה שמישהו בגלל לחץ מבית, ומספר דחיות, שמסיים בהצויינות ימצא את עצמו בחברה קבלנית בתפקיד בדיקות, או עוזר מהנדס/הנדסאי. פה נבנה הבטחון העצמי-התעסוקתי שלהם, שילווה אותם גם במעברי התפקידים הבאים
   

• שלב ה-"כן" - כשמגיעה ההצעה הנכונה - לעזור במו"מ ולקחת בשתי ידיים, ולטבול טבילה ראשונה ומוצלחת בשוק העבודה.